军官升级是二战风云系列游戏中的核心玩法之一，直接影响部队战斗力和资源管理效率。军官属性分为后勤、军事和学识三项，后勤属性提升资源产量与建筑速度，军事属性增强部队攻击力，学识属性加速科技研发。升级军官主要通过积累经验值实现，经验获取途径包括城市建设、带兵作战以及野地采集等。潜能点是军官升级后的关键资源，每升一级可获得1点，需根据军官定位合理分配至对应属性。高星级军官初始属性更优，建议优先培养三星及以上军官，并通过训练手册洗点优化属性分配。
任命军官为市长时，城市内完成的每一项建筑或升级都会为其提供经验值，建筑等级越高经验奖励越丰富。科研中心的研究项目同样能为担任市长的军官积累学识经验。军事经验主要通过实战获取，军官率领部队击败敌军或攻占野地时，系统会根据战斗规模给予相应经验。野地采集是兼顾后勤与军事经验的特殊方式，派遣高后勤军官驻守资源点既能持续获取资源，也能通过采集宝物获得额外经验加成。需注意军官等级与带兵规模需匹配，低级军官率领过多部队可能导致战斗效率下降。
每名军官最多可携带3个技能，技能类型包括战斗增益（如提升攻击力）、战术辅助（如加速行军）和资源管理（如减少建造消耗）。技能通过消耗技能册学习或替换，高级技能需解锁特定条件。技能与军官属性的协同效应需重点关注，例如高军事军官搭配攻击类技能可最大化输出效果。军官装备同样不可忽视，装备箱开出的道具可提升单项属性，荣誉套装还能激活套装加成。装备获取途径包括任务奖励、商城购买或活动兑换。
长期培养军官需统筹资源投入与战略需求。军校等级决定军官刷新品质和数量，建议优先升级至3级以获取更高概率的优质军官。参谋部等级限制可招募军官总数，需根据城市发展阶段逐步提升。钻石可用于快速刷新军官或购买训练手册，但需注意资源分配的平衡性。军官忠诚度系统要求定期支付黄金作为薪水，高级军官薪资成本较高，需确保城市经济稳定。脱离保护期前应至少培养1名高后勤军官负责资源生产，1名高军事军官用于防御作战，1名高学识军官加速科技研发。
军官晋升机制涉及战场等级与声望值。不同军衔需达到特定声望门槛并消耗黄金及珠宝道具，例如从下士晋升中士需要10万声望、2万黄金及10个黄金手镯。声望通过完成主线任务、参与军团活动或占领高级城市获取。战场等级由军官累计经验决定，每提升一级可增加带兵上限。建议定期查看军衔晋升表规划发展路径，避免资源浪费在非关键晋升上。军团科技中的军官培养类研究能进一步优化升级效率，需与军团成员协同推进。
后期军官管理需注重 specialization 与团队配合。顶级军官（单项属性70+）应专精于某一领域，通过潜能点集中强化核心属性。军团城市中的军需部支持军官资源调配，可将高后勤军官生产的物资转移至前线作战部队。多人协同作战时，需根据战场形势动态调整军官部署，例如攻城战优先派遣拥有攻城武器技能的军官。军官经验共享机制允许低级军官通过高级战役快速升级，但需注意兵力损耗与补给线安全。定期使用策略卡（如犒赏全军）维持部队士气，能有效提升高等级军官的持续作战能力。
